Die meisten Führungsprogramme zielen darauf ab, die Leistung zu verbessern, ihre Konzeption reicht jedoch häufig nicht aus, um dauerhafte Ergebnisse zu erzielen. Das Problem liegt in der Struktur dieser Programme: Vielen fehlen Mechanismen, um sicherzustellen, dass die Teilnehmer das Gelernte in der Praxis anwenden
Allzu oft zielen Programme zur Führungskräfteentwicklung ausschließlich auf die Verbesserung von Wissen und Fähigkeiten ab und lassen dabei eine wesentliche Zutat vermissen: die intrinsische Neugier, sich selbst besser zu verstehen, sowie den anhaltenden Hunger nach persönlicher Weiterentwicklung. Dieses Ungleichgewicht macht Programme im Schulungsraum zwar inspirierend, hat aber keine nachhaltige Wirkung.
Wir sammeln schnell vorhandene Informationen und klären Ihre Ziele, um eine klare Grundlage zu schaffen.
Anschließend kontextualisieren wir Ihre Daten und präsentieren sie visuell, um durch kollaborative Überprüfung ein gemeinsames Verständnis sicherzustellen.
Wir führen Sie durch einen pragmatischen Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre wichtigsten Stakeholder an Bord sind. Schließlich helfen wir Ihnen, wirkungsvolle Maßnahmen zu definieren und umzusetzen.
Unser PRISMA Insights Team sorgt für einen reibungslosen Prozess, der gleichermaßen auf Realität und Ambition basiert.
Klarheit über kritische Lücken im Ökosystem und Möglichkeiten zur systematischen Steigerung der Wirksamkeit
VERBESSERTE PROGRAMM-ENGAGEMENTSTRUKTURELLE BEWERTUNG DER SINNVOLLSTÄNDIGKEIT
VERBESSERTE RESSOURCEFFIZIENZ MAXIMIERT DIE ERGEBNISSE IM RAHMEN BESTEHENDER BUDGETS.
ERHÖHTE FÄHIGKEIT, ZUKÜNFTIGE STÖRUNGEN ZU NAVIGIEREN DURCH ZUKUNFTSORIENTIERTES DESIGN
