WELCHE ERFAHRUNGEN HABEN ES IHNEN ERMÖGLICHT, IHRE HEUTIGE STELLE AUSZUÜBEN?

In meiner mehr als 20-jährigen Erfahrung in der Führungswelt habe ich Teams in globalen und lokalen Kontexten geleitet, die Erwartungen der Stakeholder in komplexen Matrixstrukturen gemanagt sowie organisatorische, abteilungs- und unternehmensweite Strategien mit unmittelbarer Wirkung unterstützt und entwickelt.

WAS SIND IHRE LEIDENSCHAFTEN UND WICHTIGSTEN FACHBEREICHE BEI ​​DER ARBEIT?

Meine Leidenschaft ist es, (Öko-)Systeme rund um Menschen aufzubauen, damit diese ihr wahres und volles Potenzial entfalten können. Während ich in Systemen, Szenarien und Fähigkeiten denke, erkenne ich Muster und sehe die Macht, die darin liegt, die richtigen Leute zusammenzubringen. Ich habe Teams in globalen und lokalen Kontexten geleitet, die Erwartungen der Stakeholder in komplexen Matrixstrukturen gemanagt, organisatorische, abteilungs- und unternehmensweite Strategien mit sofortiger Wirkung unterstützt und entwickelt. Ich verfüge über umfangreiche Erfahrung im Aufbau nachhaltiger, leistungsstarker Führungsteams, die sich auf eine gemeinsame Vision oder ein gemeinsames Ziel ausrichten, sich gegenseitig unterstützen und sich kollektiv für Ergebnisse verantwortlich fühlen und diese vorantreiben. Ich berate gerne zu Veränderungen und groß angelegten Transformationsinitiativen.

WO WURDEN SIE AUSGEBILDET UND WIE LERNEN SIE WEITER?

Ich studiere Internationales Management und hatte das Glück, immer Mentoren zu haben, die mir zeigten, was Führung sein kann und wie HR-Themen in Kombination mit betriebswirtschaftlicher Expertise eine Organisation prägen können. Ich lerne von Menschen. Die Zusammenarbeit mit intelligenten oder inspirierenden Kollegen, Gespräche mit interessanten Menschen, die Beobachtung ihres Verhaltens und ihrer Wirkung war schon immer mein wichtigster Kanal, um mich weiterzuentwickeln.

WELCHE ERFAHRUNGEN HABEN ES IHNEN ERMÖGLICHT, IHRE HEUTIGE STELLE AUSZUÜBEN?

Schon in jungen Jahren wurde ich in Rollen versetzt, die über mein damaliges Erfahrungsniveau hinausgingen. Rückblickend hat dies in mir nicht nur einen nie endenden Appetit auf Selbstverbesserung geweckt, sondern mich auch an einen Punkt gebracht, an dem mein Fachwissen heute ebenso breit und tief ist.

WAS SIND IHRE LEIDENSCHAFTEN UND WICHTIGSTEN FACHBEREICHE BEI ​​DER ARBEIT?

Als Organisationspsychologe habe ich die letzten zehn Jahre damit verbracht, das verborgene Potenzial von Menschen und Systemen freizusetzen. Ob Organisationstransformation, Führungs- und Teamentwicklung oder individuelles Coaching – überall dort, wo tiefgreifende, evolutionäre Veränderungen stattfinden, fühle ich mich am richtigen Ort.

WO WURDEN SIE AUSGEBILDET UND WIE LERNEN SIE WEITER?

Ich bin ausgebildeter Organisationspsychologe (Master, Universität Valencia, Spanien) und weiß, wie wichtig es ist, Theorie und Praxis zu verbinden.

WELCHE ERFAHRUNGEN HABEN ES IHNEN ERMÖGLICHT, IHRE HEUTIGE STELLE AUSZUÜBEN?

Seit ich denken kann, strebte ich nach Perfektion und danach, in jedem Kontext, in dem ich mich befand, zu den besten 5 % zu gehören. Dies beschleunigte meine Entwicklung erheblich, brachte mich jedoch auch an meine absoluten Grenzen. Das Wissen, wie man Tatendrang und Leidenschaft mit Selbstfürsorge und innerer Entwicklung in Einklang bringt, ermöglicht es mir, echte Verbindungen zu Menschen aufzubauen.

WAS SIND IHRE LEIDENSCHAFTEN UND WICHTIGSTEN FACHBEREICHE BEI ​​DER ARBEIT?

Als Organisationspsychologe liebe ich die Idee, die Kluft zwischen den Welten zu überbrücken: von der Führungskräfteentwicklung zur Kindererziehung, von der Wissenschaft zur Praxis und von der Wirtschaft zur Spiritualität. Wir können so viel voneinander lernen; meine Mission ist es, dafür Raum zu schaffen.

WO WURDEN SIE AUSGEBILDET UND WIE LERNEN SIE WEITER?

„Ich bin ausgebildete Organisationspsychologin (M.Sc., Bologna). Obwohl ich gelegentlich gerne ein Buch oder einen Podcast lese, lerne ich am besten, wenn ich mich aktiv in Kontexten beschäftige, die mein Interesse wecken. Ich schöpfe Energie daraus, von Menschen umgeben zu sein und ihre Geschichten zu hören. Direkt dort zu sein, wo die ‚Magie passiert‘, gibt mir alle Erkenntnisse, die ich brauche, um mich weiterzuentwickeln.“

WELCHE ERFAHRUNGEN HABEN ES IHNEN ERMÖGLICHT, IHRE HEUTIGE STELLE AUSZUÜBEN?

Seit meinem Berufseinstieg habe ich in den Rollen des Produktmanagers, des Executive Advisors und des Gründers immer proaktiv die Verantwortung für große Produktprojekte übernommen, z. B. bei AUDI, BASF und der Deutschen Börse. Mit meinen eigenen SaaS- und Produktunternehmen habe ich mehrere Team- und Finanzierungsphasen durchlaufen und bin zu globalen Konzernen mit ihren Tausenden von Mitarbeitern aufgestiegen.

WAS SIND IHRE LEIDENSCHAFTEN UND WICHTIGSTEN FACHBEREICHE BEI ​​DER ARBEIT?

Meine Leidenschaft dreht sich um die Maximierung des menschlichen Potenzials, der Entwicklung und Leistung. Als Produktmanager, Technologe und erfahrener Coach strebe ich danach, bessere Arbeits- und Wachstumsbedingungen für die Bürger der Gesellschaft und die Menschen in Organisationen zu schaffen. Ich bin tief mit meiner Familie, der Natur und der Musik verbunden.

WO WURDEN SIE AUSGEBILDET UND WIE LERNEN SIE WEITER?

Ich habe meinen B.Sc. Wirtschaftsinformatik in Stuttgart abgeschlossen und einen M.A. in Strategischem Management von der ESB Reutlingen. Ich lerne täglich, am liebsten in Form von Büchern und Podcasts. Ich schätze die Arbeit in hochprofessionellen Umgebungen mit erfahrenen Führungskräften und lerne auf natürliche Weise durch Projekte. Darüber hinaus bin ich Teil eines Boutique-Mentoring-Netzwerks, in dem sich erfahrene Fachleute gegenseitig helfen.

WELCHE ERFAHRUNGEN HABEN ES IHNEN ERMÖGLICHT, IHRE HEUTIGE STELLE AUSZUÜBEN?

Meine Karriere ist geprägt von der Schnittstelle zwischen Verhaltenswissenschaft, Führungskräfteentwicklung und organisatorischer Transformation. Von der Konzeption groß angelegter Führungsprogramme bis hin zur Entwicklung digitaler Coaching-Lösungen wende ich forschungsbasierte Erkenntnisse auf reale Probleme an. Meine Erfahrung umfasst ein Jahrzehnt der Beratung, von der Strategieentwicklung bis zur Umsetzung. Diese Erfahrungen, kombiniert mit meiner laufenden Doktorarbeit zum Thema Verhaltens-Nudging, haben mir ein tiefes Verständnis dafür vermittelt, wie man Veränderungen bei Einzelpersonen und Organisationen gleichermaßen vorantreiben kann.

WAS SIND IHRE LEIDENSCHAFTEN UND WICHTIGSTEN FACHBEREICHE BEI ​​DER ARBEIT?

Viele Jahre im Bereich Mitarbeitererfahrung/-engagement haben mich gelehrt, dass Unternehmen zwar häufig die Gesundheit ihrer Belegschaft messen, die Daten jedoch allzu oft verworfen werden und infolgedessen nur wenig unternommen wird. Daher habe ich meine Karriere der Beratung von Unternehmen bei der Schaffung glücklicherer, gesünderer und engagierterer Belegschaften gewidmet. Ich wende mit Leidenschaft positive Psychologie, Nudging, HR Tech und Lernen am Arbeitsplatz an, um die Entwicklung von Führungsqualitäten und organisatorische Veränderungen zu unterstützen. Ob durch Beratung, Coaching, öffentliches Reden oder Moderation – mich treibt die Idee an, ein sinnvolles und nachhaltiges Wachstum von Menschen und Organisationssystemen zu ermöglichen.

WO WURDEN SIE AUSGEBILDET UND WIE LERNEN SIE WEITER?

Ich habe einen Master-Abschluss in Psychologie und promoviere derzeit in Verhaltenswissenschaften und Lernen am Arbeitsplatz. Ich bin ein akkreditierter Coach bei EMCC (EIA) und suche ständig nach neuem Wissen durch wissenschaftliche Zeitschriften, Bücher und Podcasts, die ein breites Themenspektrum von Psychologie bis Führungswissenschaft abdecken. Kontinuierliches Lernen ist der Kern meines beruflichen Wachstums und meiner persönlichen Neugier.

WELCHE ERFAHRUNGEN HABEN ES IHNEN ERMÖGLICHT, IHRE HEUTIGE STELLE AUSZUÜBEN?

Ich habe viele Jahre in Führungspositionen in der Luxushotellerie und in der Unternehmensberatung gearbeitet und dabei in Ägypten, Frankfurt und München gelebt und gearbeitet. Menschen haben mich schon immer fasziniert – was beeinflusst ihr Verhalten? Was motiviert sie, treibt sie voran und bringt sie zum Lächeln? Um wirklich tiefgreifende Antworten zu finden, musste ich meinen eigenen Weg des persönlichen Wachstums und der persönlichen Entwicklung gehen. Was ermöglicht mir, in meiner heutigen Rolle erfolgreich zu sein? Einfach gesagt, ich glaube, es ist die Lebenserfahrung – die Vielfalt der Menschen, die ich kennengelernt habe, jede Herausforderung, der ich mich gestellt habe, und eine hochwertige Berufsausbildung.

WAS SIND IHRE LEIDENSCHAFTEN UND WICHTIGSTEN FACHBEREICHE BEI ​​DER ARBEIT?

Ich glaube, dass Entwicklung und Veränderung Neugier und Mut erfordern. Es ist mir sehr wichtig, die Anliegen und Herausforderungen meiner Klienten wirklich zu verstehen. Im Coaching begleite ich sie mit Einfühlungsvermögen, Herz, Methodik und Erfahrung. Besonders gerne arbeite ich mit Teams und Gruppen. Zu meinen Lieblingsthemen gehören Selbstführung, Führung mit Herz, Kommunikation, Kreativität und Teamzusammenhalt. Ich habe Freude daran, für jeden Klienten individuelle Konzepte zu entwickeln und diese zum Leben zu erwecken, um eine interaktive, humorvolle und kreative Lernumgebung zu schaffen.

WO WURDEN SIE AUSGEBILDET UND WIE LERNEN SIE WEITER?

Ich habe meine Ausbildung zum ICF-zertifizierten Coach und Core Coach in Österreich absolviert und mich anschließend zum systemischen Teamcoach/Teamentwickler in München weitergebildet. Ich bin zutiefst dankbar für das, was ich tue und freue mich, jeden Tag dazulernen zu können. Sowohl als Coach als auch als Mutter. Eine wichtige Frage für mich ist jedoch: Welche Bedürfnisse gibt es am Markt und wie kann ich mit meinen Fähigkeiten wertvolle Unterstützung leisten oder diese weiterentwickeln?

WELCHE ERFAHRUNGEN HABEN ES IHNEN ERMÖGLICHT, IHRE HEUTIGE STELLE AUSZUÜBEN?

Während meiner gesamten Karriere habe ich die Einstellung „Bitte nicht um Erlaubnis, bitte um Vergebung“ verinnerlicht. Ich habe viele verschiedene Rollen übernommen, immer getrieben von dem, was ich als Nächstes lernen und wie ich mich weiterentwickeln kann. Diese Erfahrungen haben mich gelehrt, dass so viel möglich ist, wenn man bereit ist, über den Tellerrand zu blicken und den Status quo in Frage zu stellen.

WAS SIND IHRE LEIDENSCHAFTEN UND WICHTIGSTEN FACHBEREICHE BEI ​​DER ARBEIT?

Ich interessiere mich leidenschaftlich für moderne Führung, insbesondere Co-Leadership, und habe sogar ein Buch zu diesem Thema mitverfasst. Meine Expertise liegt darin, Organisationen dabei zu helfen, neue Arbeitsweisen einzuführen und agile, integrative und zukunftsorientierte Führungskulturen zu fördern. Ich blühe in Umgebungen auf, in denen ich Teams und Führungskräfte bei Veränderungen unterstütze und Innovation mit praktischen Lösungen in Einklang bringe, um nachhaltige Wirkung zu erzielen.

WO WURDEN SIE AUSGEBILDET UND WIE LERNEN SIE WEITER?

Ich habe einen Master in International Business Management und einen Bachelor in Pädagogik und Soziologie. Ich bin sehr praxisorientiert und versuche immer, das Mögliche mit dem nächsten praktischen Schritt zu verbinden. Ich höre gerne Podcasts, tausche mich mit Kollegen und Experten aus und lerne ständig dazu, auf dem Laufenden zu bleiben. Für mich bedeutet Wachstum, neue Ideen mit der Anwendung in der realen Welt zu verbinden.

WELCHE ERFAHRUNGEN HABEN ES IHNEN ERMÖGLICHT, IHRE HEUTIGE STELLE AUSZUÜBEN?

Ich kombiniere Erkenntnisse der menschlichen Psychologie und des Organisationsverhaltens mit Methoden aus agilem Arbeiten und Design Thinking, um die Teameffektivität, Produktivität und Innovation bei der Arbeit zu steigern. Mit meiner Erfahrung aus 20 Jahren Linienmanagement habe ich große Unternehmenstransformationen vorangetrieben und strategische HR-Funktionen aufgebaut.

WAS SIND IHRE LEIDENSCHAFTEN UND WICHTIGSTEN FACHBEREICHE BEI ​​DER ARBEIT?

Meine Expertise liegt in der Gestaltung einer effektiven Personalfunktion durch HR-Strategie, Betriebsmodelle sowie Führungs- und Organisationsentwicklung. Ich helfe Führungskräften bei der Bewältigung komplexer Team- und Veränderungsprobleme, einschließlich der Abstimmung mit Sozialpartnern, Betriebsräten und anderen Interessengruppen.

WO WURDEN SIE AUSGEBILDET UND WIE LERNEN SIE WEITER?

Ich habe einen Master in Philosophie von der Université de Panthéon-Sorbonne und in International Business von der ESCP Business School. Ich habe mit einer neurowissenschaftlichen Studie über die Beziehung zwischen Emotion und Motivation promoviert. Im Laufe meiner Karriere habe ich Postgraduierten-Diplome in digitaler Geschäftstransformation und generativer KI an der IMD Business School absolviert. Ich unterrichte HRM als Honorarprofessor an der CBS Business School in Köln.

WELCHE ERFAHRUNGEN HABEN ES IHNEN ERMÖGLICHT, IHRE HEUTIGE STELLE AUSZUÜBEN?

Ein bunter Regenbogen interkultureller Erfahrungen in vielen sehr unterschiedlichen Ländern, Kulturen und Kontexten hat mich viel darüber gelehrt, wie man Menschen dort begegnet, wo sie sind – in ihrer wunderbaren Einzigartigkeit ebenso wie in ihren tiefsten Gemeinsamkeiten. Und wenn Menschen das Gefühl haben, wirklich so wahrgenommen zu werden, wie sie sind, werden sie ganz natürlich neugierig darauf, was aus ihnen werden könnte.

WAS SIND IHRE LEIDENSCHAFTEN UND WICHTIGSTEN FACHBEREICHE BEI ​​DER ARBEIT?

Ich liebe es, Menschen an ihrer Wachstumsgrenze zu begleiten, denn dort eröffnen sich nicht nur neue Möglichkeiten für zeitnahes Handeln, sondern auch eine neue und erweiterte Version ihrer Persönlichkeit wird für sie sichtbar. Das zu erleben, ist meine Leidenschaft, und so liegt meine Expertise als Coach und Moderator vor allem darin, Erfahrungen zu gestalten, die solche Momente evolutionären Wachstums sowohl kollektiv als auch individuell ermöglichen.

WO WURDEN SIE AUSGEBILDET UND WIE LERNEN SIE WEITER?

Meine Ausbildung endete nie – ich studierte körperzentrierte Psychotherapie sowie traumainformiertes Führungscoaching in den Niederlanden, Großbritannien und Deutschland und lernte Moderation hauptsächlich dadurch, dass ich ins kalte Wasser geworfen wurde – in (West- und Ost-)Europa, in Kambodscha, Pakistan, Ghana und den USA. Ich habe eine Gruppe wunderbarer Kollegen, viele aus dem Bereich der Erwachsenenentwicklungsforschung und Action Inquiry, und wir halten uns liebevoll gegenseitig auf Trab!

WELCHE ERFAHRUNGEN HABEN ES IHNEN ERMÖGLICHT, IHRE HEUTIGE STELLE AUSZUÜBEN?

Große Lernfähigkeit und in der Vergangenheit höchster Wille zum Erfolg. Mein Doppelabschluss in Psychologie und Betriebswirtschaftslehre hat mir geholfen, aber vor allem die 15 Jahre in leitenden Positionen in Konzernen wie GE, Daimler, Deutsche Bank, UBS und Beiersdorf haben mir geholfen, zu verstehen, was meine Kunden in ihrem täglichen Leben erleben: Ich war in ihrer Haut, habe die praktische Erfahrung und durch mehr als 20 Jahre Coaching bei 100 Organisationen ein sehr schnelles Verständnis dafür, wie die Unternehmenskultur funktioniert.

WAS SIND IHRE LEIDENSCHAFTEN UND WICHTIGSTEN FACHBEREICHE BEI ​​DER ARBEIT?

Ich liebe es, die Entwicklung von Menschen zu sehen. Als Organisationspsychologin habe ich immer versucht, das Potenzial von Menschen und Systemen freizusetzen, und habe mich in den letzten Jahren intensiv mit Philosophie, Buddhismus, Schematherapie, Bewusstsein und Achtsamkeit beschäftigt. Ich liebe die folgenden Herausforderungen: Einzel- und Teamcoaching, Organisationstransformation, Führung und Teamentwicklung.

WO WURDEN SIE AUSGEBILDET UND WIE LERNEN SIE WEITER?

Ich bin ausgebildete Organisationspsychologin (Master, Universität Konstanz), BA in Betriebswirtschaftslehre (BA Weserbergland), Karrierecoach (NYU). Ich lerne jeden Tag von und mit meinen Klienten: Ich habe mittlerweile mehr als 15.000 Menschen gecoacht und geschult, davon 600 im Einzelcoaching – und ich liebe das, was ich jede Minute meines Arbeitstages tue. Ich bin überaus neugierig auf viele Themen, insbesondere auf die Interaktion verschiedener Bereiche (Psychologie, Philosophie, Buddhismus, Biologie, …). Meine bevorzugte Art, mich weiterzubilden, sind Bücher und Podcasts (z. B. HubermanLab, …)

WELCHE ERFAHRUNGEN HABEN ES IHNEN ERMÖGLICHT, IHRE HEUTIGE STELLE AUSZUÜBEN?

Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung in den USA und Europa habe ich nachgewiesen, dass ich mein analytisches und strategisches Verständnis des Geschäfts nutzen kann, um organisatorische Herausforderungen zu lösen, kollektiven Erfolg zu ermöglichen und Geschäftsergebnisse zu erzielen. Mit einem starken Hintergrund in Organisations- und Veränderungsmanagement, Kommunikation, Mitarbeiterbeziehungen sowie Belohnungs- und Bindungsprogrammen habe ich erfolgreiche Personalstrategien und -programme orchestriert und implementiert, die darauf ausgelegt sind, Produktivität, Engagement und Mitarbeitermoral zu steigern.

WAS SIND IHRE LEIDENSCHAFTEN UND WICHTIGSTEN FACHBEREICHE BEI ​​DER ARBEIT?

Meine Expertise liegt in komplexen organisatorischen Veränderungen, Umstrukturierungen und Integrationen. Dabei bringe ich unterschiedliche Führungsstile, Kulturen, Technologien und Motivationen zusammen. Dazu gehört auch die (Neu-)Erfindung einer Personalstrategie – und die anschließende Umsetzung der Strategie –, damit sich eine Organisation konzentrieren und die Menschen Erfolg haben können.

WO WURDEN SIE AUSGEBILDET UND WIE LERNEN SIE WEITER?

Ich habe einen Bachelor of Science in Psychologie und einen Master of Arts in Arbeits- und Organisationspsychologie, die ich beide in den USA erworben habe. Neben der fortlaufenden formalen Weiterbildung ist es mir ein großes Anliegen, meinem Netzwerk durch Mentoring und Coaching etwas zurückzugeben.

WELCHE ERFAHRUNGEN HABEN ES IHNEN ERMÖGLICHT, IHRE HEUTIGE STELLE AUSZUÜBEN?

Ich genieße Selbstreflexion und setze mir ehrgeizige Ziele, die ich mit einer positiven und entspannten Einstellung verfolge. Sportanalogien leiten mich oft: Fähigkeiten und Umfeld objektiv einschätzen, Ressourcen konsequent aktivieren, Maßnahmen auf Ziele ausrichten, trotz Rückschlägen durchhalten und effektiv kommunizieren. Diese Prinzipien helfen mir, als Führungsberater und Teamcoach hervorzustechen.

WAS SIND IHRE LEIDENSCHAFTEN UND WICHTIGSTEN FACHBEREICHE BEI ​​DER ARBEIT?

Meine Klienten beschreiben mich als schnell denkende und warmherzige Person. Ausgebildet als systemischer Coach und ausgestattet mit einem vielfältigen Set an Diagnostik-Frameworks, nutze ich ein breites Spektrum methodischer Ansätze. Mit meinem ausgeprägten analytischen Hintergrund als ausgebildeter Mathematiker unterstütze ich meine Klienten gerne bei strategischen Entscheidungsprozessen in komplexen Situationen mit einem ausgeprägten Sinn für Pragmatismus, Handlungsorientierung und Fokus auf das Wesentliche.

WO WURDEN SIE AUSGEBILDET UND WIE LERNEN SIE WEITER?

Nach meinem Studium der Angewandten Mathematik und Operations Research begann ich meine Karriere in der Wissenschaft, bevor ich für 9 Jahre zur Boston Consulting Group wechselte und in dieser Zeit meine Familie gründete. Mit einer DBVC-Akkreditierung als systemischer Coach habe ich seitdem mehr als 3.000 Coaching-Stunden abgehalten. 2013 zog ich in die USA, wo ich mein erstes Trainings- und Coaching-Unternehmen mit dem Schwerpunkt auf Führungsbeurteilung und -entwicklung gründete, das ich noch immer von Deutschland aus betreibe.

WELCHE ERFAHRUNGEN HABEN ES IHNEN ERMÖGLICHT, IHRE HEUTIGE STELLE AUSZUÜBEN?

In den vergangenen 40 Jahren habe ich als Transformator und Sparringspartner Großunternehmen unterschiedlichster Branchen bei Veränderungsprozessen begleitet. Dabei stand im Vordergrund, die Zukunftsstrategie des Unternehmens nachhaltig und wirksam in den Köpfen von Führungskräften und Mitarbeitern zu verankern. Heute bin ich als Seniorpartner, Mentor und Stratege tätig. CEO-CODE® habe ich gegründet, um die Themen intrinsische Motivation, Authentizität, implizites Wissen und emotionale Achtsamkeit voranzutreiben. Mein Buch „Wenn Turnschuhe nichts bringen. Der CEO-Code für starke Führungskräfte“ richtet sich an Führungskräfte, die als authentische Persönlichkeit auftreten wollen.

WAS SIND IHRE LEIDENSCHAFTEN UND WICHTIGSTEN FACHBEREICHE BEI ​​DER ARBEIT?

Authentizität ist die neue Normalität. Der Erfolg liegt in jedem von uns und der Weg dorthin wird von den Emotionen geprägt, die von unseren einzigartigen Persönlichkeitsmerkmalen angetrieben werden. Umarmen Sie Ihre innere Stärke, entfesseln Sie Ihr Potenzial und ebnen Sie den Weg für eine außergewöhnliche Zukunft! Wir alle haben das Zeug dazu. Ich habe Transformationen bei Shell, Ford, Swiss Life, Roche, Mazda, Jaguar und Socar unterstützt und bin überzeugt, dass Menschen in der richtigen Kultur nicht aufzuhalten sind.

WO WURDEN SIE AUSGEBILDET UND WIE LERNEN SIE WEITER?

Mein Wunsch, mich ständig neu zu erfinden, gepaart mit einem starken inneren Antrieb, Einfluss auszuüben, ist mein Geheimrezept. Deshalb ist mein Fokus auf morgen, die Möglichkeiten, die Entwicklung, das Tun, unersättlich. Ich bin ein geborener Ermöglicher.

Welche Erfahrungen haben es Ihnen ermöglicht, Ihre Rolle heute auszufüllen?

Mit über 15 Jahren Erfahrung sowohl als Berater als auch als interner HR-Leiter habe ich ein tiefes Verständnis für beide Perspektiven gewonnen. Diese doppelte Expertise ermöglicht es mir, als Berater wirkungsvolle Programme zu entwerfen und sie nahtlos in organisatorische Kontexte zu übersetzen und umzusetzen, um sicherzustellen, dass sie praktisch, relevant und effektiv sind, um sinnvolle Veränderungen voranzutreiben.

WAS SIND DEINE LEIDENSCHAFTEN UND HÖCHSTE KOMPETENZGEBIETE @WORK?

Ich bin ein erfahrener Executive Assessor und Coach. Ich verfüge über umfangreiche Erfahrung im Aufbau und der Optimierung von HR-Funktionen, einschließlich Strukturen, Prozessen und KPIs. Meine Expertise liegt insbesondere im Talent Development and Acquisition CoE, einschließlich der Gestaltung von End-to-End-Prozessen und deren Implementierung in Organisationen, einschließlich der Einrichtung der zugehörigen Workday-Module

Wo wurden Sie ausgebildet und wie können Sie weiter lernen?

Ich habe einen Ph.D. erworben. Ich habe meinen Abschluss an der Universität Bologna gemacht und meine akademische Laufbahn als Gastforscher an der Portland State University weiter bereichert. Darüber hinaus arbeite ich weiterhin als Gastdozent mit der Universität Bologna und anderen Institutionen zusammen, um sicherzustellen, dass ich in Forschung und Praxis an der Spitze bleibe.

Welche Erfahrungen haben es Ihnen ermöglicht, Ihre Rolle heute auszufüllen?

Ich liebe es, Probleme zu lösen und die verborgenen tieferen Zusammenhänge zu finden. Meine Karriere wurde von dem Wunsch geleitet, Komplexität in Einfachheit zu verwandeln. Ich arbeite sowohl intern als auch extern und genieße es, die Perspektive anderer einzunehmen, mehr über ihre Ziele und Herausforderungen zu erfahren und Win-Win-Situationen zu finden. Der Nervenkitzel der nächstbesten Herausforderung hat mich durch verschiedene Branchen, Rollen und Regionen geführt.

WAS SIND DEINE LEIDENSCHAFTEN UND HÖCHSTE KOMPETENZGEBIETE @WORK?

Ich liebe es, die Übereinstimmung zwischen den Zielen der Menschen und den Zielen des Unternehmens zu finden. Ein Professor von mir sagte einmal: „Man kann unendlich viel Geld ausgeben, um das Unternehmen zu ‚entwickeln‘“, aber natürlich sind die meisten Unternehmen keine Wohltätigkeitsorganisationen, daher müssen wir den Geschäftsfall unserer Personalinitiativen genau verstehen.

Wo wurden Sie ausgebildet und wie lernen Sie weiter?

Ich habe einen Master-Abschluss in Organisationspsychologie (Florida Institute of Technology) und einen weiteren Master-Abschluss in Talent Development & HR (IE Business School). Als außerplanmäßiger Professor habe ich jederzeit die Möglichkeit, neue und unterschiedliche Fachkenntnisse kennenzulernen. Da ich global arbeite, nutze ich immer die Gelegenheit, aus den Perspektiven verschiedener Kulturen zu lernen und das Beste aus Globalem und Lokalem zu kombinieren.

WELCHE ERFAHRUNGEN HABEN ES IHNEN ERMÖGLICHT, IHRE HEUTIGE STELLE AUSZUÜBEN?

Im Laufe meiner Karriere habe ich eine einzigartige Mischung aus unternehmerischer und strategischer Expertise entwickelt. Als Mitgründer von HYRE habe ich eine Plattform aufgebaut, die 17.500 Vertriebstalente anzog und einen Umsatz von über 3 Millionen Euro erwirtschaftete. Damit habe ich meine Fähigkeit unter Beweis gestellt, Geschäftstätigkeiten effektiv zu skalieren. In früheren Tätigkeiten im Bank- und Beratungsbereich habe ich meine Fähigkeiten in den Bereichen Finanzplanung, Teamführung und KPI-gesteuerte Wachstumsstrategien verfeinert und bin nun in der Lage, in dynamischen Umgebungen zu führen und mich anzupassen.

WAS SIND IHRE LEIDENSCHAFTEN UND WICHTIGSTEN FACHBEREICHE BEI ​​DER ARBEIT?

Ich bin begeistert davon, innovative Lösungen zu entwickeln, die Menschen und Organisationen zum Erfolg verhelfen. Meine Expertise liegt in der Skalierung von Unternehmen, der Erstellung strategischer Finanzpläne und der Steigerung der Teamleistung durch datengesteuerte Erkenntnisse. Ich blühe in dynamischen Umgebungen auf, in denen ich Kreativität und Strategie kombinieren kann, um wirkungsvolle Ergebnisse zu erzielen.

WO WURDEN SIE AUSGEBILDET UND WIE LERNEN SIE WEITER?

Ich habe einen MSc in Management von der HHL Graduate School of Management und habe Austauschstudien in Japan und Spanien absolviert. Über die formale Ausbildung hinaus bleibe ich neugierig und lerne kontinuierlich durch praktische Erfahrungen, die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und das Erkunden neuer Ideen in Wirtschaft und Technologie.

WELCHE ERFAHRUNGEN HABEN ES IHNEN ERMÖGLICHT, IHRE HEUTIGE STELLE AUSZUÜBEN?

Im Laufe meiner Karriere konnte ich durch die offene Diskussion meiner Stärken, Überzeugungen und Schwachstellen ein tiefes Verständnis meines wahren Ichs entwickeln. Diese Reise der Selbstverwirklichung hat mir nicht nur die Kraft gegeben, meine Fähigkeiten voll auszuschöpfen, sondern auch eine Atmosphäre geschaffen, in der sich andere ermutigt fühlten, ihre Authentizität auszudrücken.

WAS SIND IHRE LEIDENSCHAFTEN UND WICHTIGSTEN FACHBEREICHE BEI ​​DER ARBEIT?

Meine Leidenschaften bei der Arbeit drehen sich um die Förderung authentischer Führung und die Förderung einer Kultur der Transparenz und Kreativität. Ich bin fest entschlossen, Einzelpersonen und Organisationen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Zu meinen wichtigsten Fachgebieten gehören strategisches Denken, Konfliktlösung und Teamentwicklung. Ich bin hervorragend darin, offene, vorurteilsfreie Räume zu schaffen, in denen Menschen nachdenken und wachsen können.

WO WURDEN SIE AUSGEBILDET UND WIE LERNEN SIE WEITER?

Ich habe meinen Master in Psychologie an der Universität Heidelberg gemacht, angetrieben von einer tiefen Neugier, wie wir Wissen erwerben und lernen. Diese Suche nach Verständnis hat mich dazu gebracht, mein eigenes Wissen und meine Erfahrung in verschiedenen Bereichen wie Psychologie, Organisationsentwicklung, Transformation und kulturelle Vielfalt kontinuierlich zu erweitern. Ich erforsche ständig verschiedene Lernmethoden, um mein Fachwissen zu erweitern und dieses Wissen in meiner beruflichen Praxis anzuwenden.

WELCHE ERFAHRUNGEN HABEN ES IHNEN ERMÖGLICHT, IHRE HEUTIGE STELLE AUSZUÜBEN?

In meinen Teenagerjahren sammelte ich wertvolle Erfahrungen als Schwimmtrainerin und bereitete junge Sportler auf ihre ersten Wettkämpfe vor. Seitdem empfinde ich es als lohnend, Menschen dabei zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen und Spaß an der Leistung zu haben. Heute glaube ich fest daran, dass man gemeinsam Bedingungen schaffen muss, die es ermöglichen, Potenzial auszuschöpfen, und ich bringe diese Überzeugung in jede Kundenbeziehung ein.

WAS SIND IHRE LEIDENSCHAFTEN UND WICHTIGSTEN FACHBEREICHE BEI ​​​​DER ARBEIT?

Mich treibt die Leidenschaft an, menschliches Potenzial zu entfalten, sich zu entwickeln und Leistung zu erbringen. Als erfahrener Manager, Leiter und Coach bin ich fest davon überzeugt, dass gesunde Arbeitsbedingungen eine Voraussetzung für Leistung und Nachhaltigkeit sind. Ich pflege enge Beziehungen zu Mitarbeitern, Managern und Führungskräften auf allen Ebenen der Organisationsstruktur mit dem Ziel, gemeinsam eine gesunde Leistungskultur zu schaffen.

WO WURDEN SIE AUSGEBILDET UND WIE LERNEN SIE WEITER?

Ich bin ausgebildete Sozialpädagogin mit pädagogischem Hintergrund (Diplom, Fachhochschule München). Im Laufe meiner Karriere habe ich zahlreiche Fort- und Weiterbildungen absolviert. Am meisten lerne ich jedoch im Hier und Jetzt im Kontakt mit meinen Klienten, Netzwerkpartnern und den Menschen um mich herum.

WELCHE ERFAHRUNGEN HABEN ES IHNEN ERMÖGLICHT, IHRE HEUTIGE STELLE AUSZUÜBEN?

Ich verfüge über umfassende Erfahrung in den Bereichen Wirtschaft und Menschen und habe einer breiten Palette von Führungskräften, Teams und Einzelpersonen Führung und Lösungen geboten. Ich verfüge über umfassende Kenntnisse darin, Strategien in konkrete, wirksame Maßnahmen umzusetzen, indem ich die richtige Personalstrategie entwickle, um diese Ziele zu erreichen. Da ich in vielen Teilen der Welt gearbeitet habe, kann ich den grenzüberschreitenden Transfer von Wissen und Innovation unterstützen, die Rentabilität maximieren und sinnvolle Arbeit für Kollegen schaffen.

WAS SIND IHRE LEIDENSCHAFTEN UND WICHTIGSTEN FACHBEREICHE BEI ​​DER ARBEIT?

Strategieplanung. Personalwesen. Finanzielles Wachstum. Führungsebene. Veränderungsinitiativen. Schulung und Entwicklung. M&A. Kommunikation. Kulturelle Vielfalt. Globale Operationen. Coaching und Mentoring.

WO WURDEN SIE AUSGEBILDET UND WIE LERNEN SIE WEITER?

Ausgebildet in Großbritannien und Italien/USA, mit einem Executive MBA in International Human Resources Management. Ich glaube, dass Reisen eine der größten Lernerfahrungen ist, die man machen kann. Ich engagiere mich ehrenamtlich in der Gemeindearbeit und glaube, dass man täglich von Menschen lernt, die sich in einer anderen Situation befinden als man selbst. Ich lese weiterhin Forschungsergebnisse und Veröffentlichungen aus einer Vielzahl von Quellen.

WELCHE ERFAHRUNGEN HABEN ES IHNEN ERMÖGLICHT, IHRE HEUTIGE STELLE AUSZUÜBEN?

Im Laufe meiner Karriere habe ich Transformationen vorangetrieben und dabei über 3.000 Teilnehmer in über 300 Workshops auf vier Kontinenten betreut. Meine Expertise in den Bereichen Veränderung und Moderation hat es mir ermöglicht, Führungskräfte und ihre Teams durch komplexe Veränderungsprozesse zu führen. Während meiner über 15 Jahre in leitenden Positionen bei der Lufthansa Group habe ich große interkulturelle Veränderungsinitiativen angeführt und eng mit dem Personalchef zusammengearbeitet, um den kulturellen Wandel von der Vorstandsebene aus im gesamten Unternehmen voranzutreiben.

WAS SIND IHRE LEIDENSCHAFTEN UND WICHTIGSTEN FACHBEREICHE BEI ​​DER ARBEIT?

Ich führe Organisationen mit Leidenschaft durch Neuland und komplexe Veränderungen. Ich schaffe Bewusstsein und echte menschliche Verbindungen durch sichere Räume, in denen Führungskräfte und ihre Teams tiefes Vertrauen aufbauen, Komplexität klar meistern und konventionelles Denken in Frage stellen. Gemeinsam setzen wir kollaboratives Potenzial frei, um bahnbrechende Lösungen zu erreichen, die bedeutende Auswirkungen und nachhaltiges Wachstum bewirken – mit Freude, Leichtigkeit und Fluss.

WO WURDEN SIE AUSGEBILDET UND WIE LERNEN SIE WEITER?

Meine Reise als Erwachsener begann mit meinem Studium in Bremen, London, Kopenhagen und Shanghai – und legte damit den Grundstein für ein Leben voller Entdeckungen in aller Welt. Als Projektmanager leitete ich Initiativen in Ägypten, Indien, Saudi-Arabien, Mexiko und zahlreichen anderen Ländern, von denen jedes seine einzigartige Perspektive zu meiner beruflichen Entwicklung beitrug. Nachdem ich von Grund auf eine Konferenz für 200 Führungskräfte planen musste, habe ich mich bewusst für die Tätigkeit als professioneller Moderator entschieden.